90
Мне намного легче выступать перед аудиторией, войти в контакт с группой, пройти собеседование и так далее, если присутствует эффект спонтанности, то есть
нет ожидания. Но так ведь получается не всегда, к тому
же парочка таких же новичков, как и ты, заражает тебя
своим волнением, и момент ожидания превращается
в пытку.
У Вас все нормально. Есть эффект перегорания. Вы из тех
людей, которые наибольшей продуктивности достигают
в моменты цейтнота, в критических ситуациях. Организм
входит в ресурсное состояние. Оно не может продолжаться
слишком долго. Когда ресурс исчерпан, психика расслаб-ляется и входит в состояние торможения. Она чувствует
себя примерно так же, как Вы чувствовали бы себя в жар-кий день после велокросса, а тут выясняется, что необходимо рвануть еще километров десять, при этом желательно
по ставить мировой рекорд. Неважно, что Вы выдохлись на
холостых оборотах.
110 вопросов — 109 ответов 227
91
Одна из моих проблем — это дикция, иногда «глотаю»
слова. Вопрос такой: можно ли выработать дикцию, нуж-ную для выступления, читая рэп. Выучивание различных
рэп-композиций было бы тогда совмещением приятного
с полезным, и я уделял бы этому больше времени, понимая
его важность для будущей жизни. Ну, и родителям бы говорил, что я делом занимаюсь, хотя это уже не так важно,главное, поможет ли принцип мне как профессионалу?
Мне трудно сказать определенно, но думаю, что речита-тив должен Вам помочь, ибо именно четкое произнесение
каждого слова, иногда даже усложненное, с повторением
одного и того же слога, и является фишкой. Очень надеюсь, что это Вам поможет. Удачи!
92
Здравствуйте, Радислав. Я к Вам обращаюсь буквально
с криком о помощи. Давно читаю Вашу рассылку и только
что купила ваш видеокурс, но задачку, которую мне задало
мое руководство, не знаю, как решить. Может, Вы мне что-то подскажете? Я работаю в крупном банке менеджером
по работе с персоналом и отвечаю за внутреннее обучение.
Тренер я хороший и знаю, как держать аудиторию. Но у нашего банка день рождения, и руководство решило не при-глашать профессиональных ведущих, а использовать своих
сотрудников. И нам теперь предстоит выступать массо-виками-затейниками. Главное, непонятно, какой критерий
оценки. У нас почти вся команда менеджеров по персоналу
работает недавно. Для нас это своеобразный экзамен. Но мы
совершенно не знаем, как себя вести, а от нас требуют раз-влекать народ. Чтобы мы в рамках вечеринки показали, как
умеем работать с топ-менеджерами. Помогите со ветом.
Самое главное — активно использовать два приема. Это
«Вовлечение» (глава седьмая) и «Зрительный контакт» (глава четвертая). Очень важно не исполнять нечто перед вашей
228 Камасутра для оратора
аудиторией, а работать с ней, давать участникам больше
