P"
® p
Tata nu-i ca mama
JOSEPHINE SCHWARZ-GERO
vorba despre câteva derogări de la unele reguli, pentru o perioadă
ieşită din comun cum e aceasta.
Mai exact, schimbarea tatălui şi a felul său de a fi „diferit"
se pot referi la orice domeniu de viaţă. Bineînţeles că în primul
rând vorbim despre chestiunile logistice, printre care se numără
degrevarea de sarcinile gospodăreşti sau alte teme legate de organizarea familiei. Se pot naşte întrebări de tipul: cine face cumpărăturile? Cine găteşte? Cine duce copilul mai mare la grădiniţă
şi cine îl ia? Cine scoate câinele la plimbare? Dar taţii nu trebuie
să se amăgească. Procesul de cotransformare a tatălui, care are
efecte atât de importante, nu se rezumă doar la lucrurile absolut
necesare şi evidente. În această perioadă sunt puse sub semnul
întrebării şi opţiunile de petrecere a timpului liber, precum vizitele la clubul de popice, ieşirile cu prietenii sau orele de tenis.
Chiar şi din punct de vedere profesional, se dovedeşte adesea că
există mai multe posibilităţi de a aranja lucrurile decât am putea
crede. Uneori este posibilă stabilirea la locul de muncă a câtorva
reguli speciale pentru o anumită perioadă. Există apoi varianta de
a lua un concediu în avans, a limitării numărului de ore suplimentare sau de amânare a schimbării domeniului de lucru. În Austria,
de exemplu, taţilor li se oferă ocazia de a-şi putea lua „concediu
patern" (de o lună) după naşterea copilului.
Nu e necesar ca taţii să ştie de la sine sau să decidă singuri,
pe baza inspiraţiei, ce fel de schimbări, de ce amploare şi unde
anume sunt ele necesare şi bine-venite. Similar felului în care
se vor raporta mai târziu la copil (în perioada tatălui) , cuvântul
magic universal se numeşte: cere informaţii! Dacă partenerei i se
cere părerea şi este implicată în decizii, deja gestul în sine poate
reprezenta el însuşi o „schimbare" suficientă.
A întreba, a aştepta ceva nou şi a fi „altfel" decât în mod obişnuit formează împreună o atitudine care poate fi de folos chiar
