NU scuzelor! 243
În studii ale motivaţiei angajaţilor, angajatorii cred că oamenii sunt motivaţi în principal de bani şi beneficii.
Dar când angajaţii sunt chestionaţi, cei trei factori care îi motivează cel mai mult se dovedesc a fi:
• munca stimulatoare şi interesantă;
• oportunităţi de creştere şi avansare; şi
• colegi plăcuţi.
Una dintre cele mai importante responsabilităţi ale tale pentru tine însuţi este să-ţi găseşti slujba care să te facă fericit şi apoi, odată ce o ai, să pui tot sufletul în ea.
Dacă dintr-un anumit motiv nu-ţi vine să pui tot sufletul în munca ta, i-ar putea lipsi unul sau mai multe dintre cele trei lucruri esenţiale pentru un loc de muncă pozitiv. Ar putea fi un semn că acesta nu e locul potrivit pentru tine.
4. Independenţă financiară. Unele dintre cele mai mari frici pe care le avem sunt cele de pierdere, eşec şi sărăcie. Ne e frică să fim nevoiaşi, fără fonduri şi dependenţi de ceilalţi.
Una dintre principalele responsabilităţi ale tale faţă
de tine însuţi este să munceşti pentru independenţa financiară şi libertatea financiară pe parcursul vieţii tale.
Cei mai fericiţi oameni sunt aceia care au ajuns în punctul în care nu se mai îngrijorează în privinţa banilor.
Asta nu e ceva ce poţi lăsa la voia întâmplării, ci mai degrabă un lucru care cere acţiune deliberată, cu un scop, şi o enormă autodisciplină.
244 Brian Tracy
De fiecare dată când ţi se pare că există un mare decalaj între punctul în care eşti astăzi din punct de vedere financiar şi punctul în care ţi-ar plăcea să fii la modul ideal, simţi stres, îngrijorare şi nefericire.
5. Actualizarea de sine. Acesta este sentimentul că tu devii tot ce eşti capabil să devii. Apare când simţi că realizezi din ce în ce mai mult din adevăratul tău potenţial.
Abraham Maslow este cunoscut cel mai bine pentru Ierarhia Nevoilor. El a stabilit că oamenii au atât „nevoi deficiente”, cât şi „nevoi de existenţă”. Oamenii se străduiesc fie să-şi compenseze deficienţele, fie să-şi realizeze potenţialul. El a ajuns la concluzia că începi să
evoluezi şi să te dezvolţi la cele mai înalte niveluri posibile pentru tine doar atunci când îţi sunt satisfăcute nevoile deficiente.
Nevoile deficiente. Prima ta nevoie deficientă este cea de siguranţă şi supravieţuire. Satisfacerea acestei nevoi presupune să ai suficientă mâncare, apă, îmbrăcăminte şi adăpost pentru a-ţi menţine viaţa şi starea de bine. Dacă dintr-un anumit motiv siguranţa sau supravieţuirea îţi este ameninţată, vei fi total preocupat să
satisfaci această nevoie. Vei trece printr-un stres enorm şi vei fi complet nefericit până când nu vei fi iar în siguranţă. De exemplu, gândeşte-te cum ar fi să te afli într-o situaţie ce pune viaţa în pericol.
A doua nevoie deficientă pe care o identifică Maslow este cea pentru securitate. Această nevoie acoperă securitatea financiară, emoţională şi fizică. Trebuie să ai suficienţi bani pentru a te întreţine, pentru securitatea în relaţii la muncă şi acasă şi securitate fizică pentru a te
NU scuzelor! 245
asigura că nu eşti într-un pericol de orice fel. Dacă nevoile tale de securitate sunt ameninţate, devii complet preocupat de ele. De exemplu, gândeşte-te cum ar fi să-ţi pierzi dintr-odată slujba: Cum te-ai simţi?
A treia nevoie deficientă pe care o identifică Maslow este apartenenţa. Cu toţii avem o nevoie de a avea relaţii sociale cu ceilalţi, atât acasă, cât şi la muncă. Trebuie să fii recunoscut şi acceptat de alţi oameni din lumea ta.
Fiecare persoană trebuie să se simtă confortabil în relaţiile ei cu ceilalţi şi văzută şi acceptată ca parte dintr-o echipă sau dintr-un grup.
Nevoi ale stimei de sine. Odată ce ai dobândit un nivel suficient din fiecare dintre aceste nevoi de bază –
siguranţă, securitate şi apartenenţă – te apuci apoi să
satisfaci nevoile superioare de stimă de sine şi respect de sine, nevoile tale de existenţă. Stima ta de sine este centrul personalităţii tale şi determină în mare modul în care te simţi în legătură cu tot ce ţi se întâmplă. Tot ce faci în viaţă este fie ca să-ţi creşti stima de sine, fie ca să
o protejezi să nu scadă.
Stima ta de sine – modul în care te simţi în legătură
cu tine însuţi şi cât de mult te placi şi te valorezi – îţi determină fericirea mai mult decât orice alt factor. Stima ta de sine vine din mulţi factori. Când eşti plăcut şi acceptat de ceilalţi, trăind în concordanţă cu cele mai înalte valori ale tale, făcând o treabă bună şi fiind recunoscut pentru asta şi avansând spre realizarea ţelurilor şi idea-lurilor tale, atunci te simţi în mod firesc fericit şi satisfăcut.
Te simţi valoros şi simţi că deţii controlul.
Cea mai mare nevoie umană. Cea mai mare nevoie umană pe care a identificat-o Maslow a fost
246 Brian Tracy
actualizarea de sine. El a ajuns la concluzia că mai puţin de 2 la sută din populaţie atinge vreodată acest grad al împlinirii personale. Majoritatea oamenilor rămân atât de preocupaţi de nevoile lor deficiente şi de proteja-rea sau sporirea stimei lor de sine şi a nevoilor egoului lor, încât abia se gândesc sau depun vreun efort pentru actualizarea de sine.
Însă doar atunci când îţi dai seama că ai un potenţial personal enorm şi începi să te străduieşti să faci, să fii şi să ai mai mult decât oricând într-un anumit domeniu, începi să experimentezi actualizarea de sine şi fericirea adevărată.
Cei mai fericiţi oameni sunt aceia care simt că fac ceva important, ce merită osteneala, cu viaţa lor. Ei simt că se extind şi trec dincolo de orice au făcut vreodată.
Oamenii devotaţi actualizării de sine ar putea scrie cărţi sau crea opere de artă. Ar putea urca munţi sau concura în sporturi. Ar putea pune bazele unor afaceri sau urca în ierarhia profesiilor lor.
Ce e minunat în privinţa nevoilor actualizării de sine este că nu pot fi niciodată complet satisfăcute. Pe măsură ce te străduieşti încontinuu pe parcursul vieţii tale să fii, să ai şi să faci mai mult decât înainte, experimentezi un flux constant de fericire şi mulţumire. Simţi că devii din ce în ce mai mult ceea ce ţi-a fost destinat cu adevărat să devii.
Niciodată să nu fii satisfăcut
