24. Se cuvine să ne amintim descoperirea surprinzătoare privind rolul pe care îl joacă intimitatea în maximizarea productivităţii în rândul programatorilor. Susan Cain o rezumă astfel: „62% dintre cei mai performanţi programatori, comparativ cu numai 19% dintre programatorii cu cele mai slabe performanţe, au declarat că spaţiul lor de lucru este relativ retras; 76% dintre programatorii cu cele mai slabe performanţe, comparativ cu numai 38% dintre programatorii cei mai performanţi, au declarat că sunt frecvent întrerupţi inutil“. Susan Cain, Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking, Crown, New York, 2012, p. 84.
25. Constatările Gloriei Mark, specializată în studiul atenţiei, şi ale echipei sale de cercetători au fost prezentate de Rachel Emma Silverman în articolul „Workplace Distractions: Here’s Why You Won’t Finish This Article“,
Wall
Street
Journal,
11
decembrie
2012,
http://www.wsj.com/articles/SB100014241278873243392045781732522
23022388. De remarcat faptul că descoperirile lui Mark vizează
manageri, analişti financiari şi programatori. Articolul lui Silverman rezumă totodată eforturile companiilor care încearcă să implementeze strategii de atenţie impusă. O companie a renunţat definitiv la e-mail.
Altele îşi rezervă momente destinate gândirii creative. Într-unul dintre cazuri, a fost aplicată politica de interzicere a corespondenţei electronice;
în altul, au fost stabilite anumite intervale orare, considerate perioade dedicate gândirii creative, în care corespondenţa electronică nu este permisă. Pentru a consulta bibliografia studiilor lui Mark privind „ştiinţa discontinuităţii“,
vezi
http://mail.free-
knowledge.org/references/authors/gloria_mark.html.
26. Laura Dabbish, Gloria Mark, Victor Gonzalez, „Why Do I Keep Interrupting Myself? Environment, Habit and Self-Interruption“, CHI 2011, Proceedings of the SIGCHI Conference on Human Factors in Computing Systems, ACM Press, New York, pp. 3127–3130, https://www.ics.uci.edu/~gmark/Home_page/Research_files/CHI%20201
1%20Self-interruption.pdf.
27. Leslie Perlow, „Predictable Time Off: The Team Solution to Overcoming Constant Work Connection“, Fast Company, mai 2012, http://www.fastcompany.com/1837867/predictable-time-team-solution-overcoming-constant-work-connection. Vezi şi Perlow, Sleeping with Your Smartphone: How to Break the 24/7 Habit and Change the Way You Work, Harvard Business Review Press, Cambridge, Massachusetts, 2012.
28. Despre singurătate şi importanţa ei, inclusiv în mediul de afaceri, vezi Cain, Quiet.
Viaţa publică
1. Keith Hampton, Lee Rainie, Weixu Lu et al., „Social Media and the
«Spiral of Silence»“, Pew Research Center for Internet, Technology, and Society, 26 august 2014, http://www.pewinternet.org/2014/08/26/social-media- and-the-spiral-of-silence.
2. Într-o postare pe forumul Forbes.com, Anthony Wing Kosner descrie acest sistem ca fiind revoluţionar: „12 Lessons from KONY 2012 from Social Media Power Users“, Forbes (blog), 9 martie 2012, http://www.forbes.com/sites/anthonykosner/2012/03/09/12-lessons-from-kony-2012-from-social-media-power-users.
3. „KONY 2012“, videoclip pe YouTube publicat de Invisible Children, 5
martie 2012, https://www.youtube.com/watch?v=Y4MnpzG5Sqc.
4. Malcolm Gladwell numeşte cartea lui Clay Shirky, Here Comes Everybody, Penguin Press, New York, 2008, „biblia curentului reţelelor de socializare“, cu toate că Shirky nu este singurul care elogiază
potenţialul utopic al reţelelor de socializare ca instrument de acţiune politică. Malcolm Gladwell, „Small Change: Why the Revolution Will Not
Be
Tweeted“,
New
Yorker,
4
octombrie
2010,
http://www.newyorker.com/magazine/2010/10/04/small-change-3.
Videoclipul despre Kony a stârnit şi reacţii negative, majoritatea criticând
„activismul online“, care a redus activismul la o simplă senzaţie. Vezi, de exemplu, Michael Deibert, „The Problem with «Invisible Children: Kony 2012»”,
Huffington
Post,
